Welke periode telt mee bij WW-uitkering?

16-06-2021

Of een werknemer in aanmerking komt voor een WW- uitkering, hangt af van een aantal vereisten. Zo geldt er een wekeneis en een jareneis. Een werknemer voldoet aan de wekeneis indien hij van de 36 weken onmiddellijk voorafgaand aan de werkeloosheid, minstens 26 weken heeft gewerkt.

Daarbij is van belang om op te merken dat hij niet fulltime hoeft te werken in deze 26 weken: voldoende is als er slechts één dag per week werkzaamheden zijn verricht. Voldoet een werknemer aan de wekeneis, dan heeft hij recht op een basis WW-uitkering van drie maanden.

De werknemer die daarnaast ook voldoet aan de jareneis, heeft recht op een langere WW-uitkering. De jareneis houdt in dat in ten minste vier van de vijf kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van de werkeloosheid, de werknemer 52 of meer dagen per jaar loon moet hebben ontvangen.

Duur WW-uitkering

De duur van de WW-uitkering hangt af van het totale arbeidsverleden (feitelijk en fictief) van de werknemer. Het feitelijke arbeidsverleden zijn de jaren waarin de werknemer heeft gewerkt, vanaf 1999 tot het jaar waarin de werknemer werkloos is geworden. Een jaar telt mee als de werknemer in het betreffende jaar 208 of meer uren sv-loon heeft ontvangen. Het fictieve arbeidsverleden is de periode dat de werknemer 18 werd tot en met 1997.

Opnemen onbetaald verlof

Sommige perioden tellen niet mee voor de berekening van de weken- en jareneis. De situatie kan zich voordoen dat een werknemer bijvoorbeeld een bepaalde periode onbetaald verlof opneemt. Als de werknemer na afloop hiervan terugkeert en werkloos wordt, zal hij waarschijnlijk van de 36 weken voorafgaand aan zijn werkloosheid geen 26 weken hebben gewerkt.

Strikt genomen zal deze werknemer geen recht hebben op een WW-uitkering. Om die reden wordt bij de wekeneis een periode van onbetaald verlof buiten beschouwing gelaten, mits deze niet langer dan 78 weken heeft geduurd. Deze periode wordt dus als het ware overgeslagen en er wordt gekeken naar de 36 weken voorafgaand aan het onbetaald verlof.

Bij de jareneis worden perioden van onbetaald verlof gelijkgesteld aan loondagen, mits het onbetaald verlof niet langer heeft geduurd dan 18 maanden. Zo heeft de periode van onbetaald verlof geen negatieve invloed op de WW-uitkering

Hoogte WW-uitkering

De hoogte van de WW-uitkering bedraagt de eerste  2 maanden 75% van het inkomen en vanaf de derde maand 70% van het inkomen (maximum dagloon). Voor de berekening van de hoogte van de WW-uitkering wordt gebruik gemaakt van de volgende formule. 0.75 (0) x (A-B x  C/D) – E. A staat voor het bruto maandloon dat een werknemer heeft verdiend een jaar voordat hij werkloos werd. Eerst zal het dagloon worden vastgesteld. Dit wordt berekening

Bij het berekenen van het loon geldt het maximum dagloon. Heeft een werknemer een hoger dagloon dan het maximum dagloon dan wordt bij de berekening van de hoogte van de WW-uitkering uitgegaan van het maximum dagloon van een vast gemiddelde van 21.75 gedeeld door het bruto loon (bij een volle werkweek). Als het dagloon hoger is dan het maximum dagloon dan wordt bij de berekening van de hoogte van de WW-uitkering uitgegaan van het maximum dagloon. In januari 2021 bedraagt het maximum dagloon € 223,40.  De B staat voor het salaris in een bepaalde maand en speelt alleen een rol als de werknemer nog een ander inkomen heeft. De breuk C/D is alleen van belang als een werknemer meer verdient dan het maximum dagloon.