Aanzegplicht bij tijdelijk contract

03-07-2017

Schriftelijke aanzegplicht bij tijdelijke contract verplicht voor werkgever

Fictieve opzegtermijn

05-04-2017

Bij de aanvraag van een WW-uitkering houdt het UWV rekening met de opzegtermijn die geldt voor de werkgever (de fictieve opzegtermijn).

Ontslagvergoeding topfunctionaris

04-01-2017

Voor topfunctionarissen die werken en publieke of semi publieke sector geldt een maximum ontslagvergoeding.

Geen concurrentiebeding, toch concurrentie

27-12-2016

Het ontbreken van een concurrentiebeding betekent nog niet dat het een werknemer volledig vrij staat om zijn werkgever te beconcurreren.

Doorstart voortzetting dienstverband?

09-11-2016

Als je na een faillissement bij het doorstartende bedrijf in dienst treedt, telt jouw arbeidsverleden bij het originele bedrijf dan mee?

Aanzegplicht

03-11-2016

Voor werkgever geldt een aanzegtermijn van een maand bij beëindigen of verlengen contract

Ingestemd met ontslag? Je hebt 2 weken bedenktijd

02-02-2016

Als je als werknemer hebt ingestemd met je eigen ontslag, heb je daarna nog twee weken de tijd om hierop terug te komen.

Vanaf 1 juli 2015 kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen met instemming van de werknemer. De instemming moet blijken uit een schriftelijke verklaring van de werknemer.

Slapend dienstverband: onfatsoenlijk of ernstig verwijtbaar?

18-01-2016

Als je werkgever een slapend dienstverband in stand houdt om onder een transitievergoeding uit te komen, kun je ook zelf naar de rechter.

Tussentijds opzeggen van tijdelijke arbeidsovereenkomst

16-12-2015

Tussentijds opzeggen contract. Wat zijn de gevolgen?

Ontslag statutair directeur

16-10-2015

Een statutair directeur is een werknemer met een bijzondere rechtspositie. Wat verandert er voor de statutair directeur per 1 juli 2015?