Ontslagvergoeding topfunctionaris

04-01-2017

Hoogte ontslagvergoeding bij topfunctionaris

 

In de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semi publieke sector (WNT) is onder meer bepaald dat topfunctionarissen niet meer dan één bruto jaarsalaris of € 75.000,- mogen ontvangen. Werkt de topfunctionaris parttime dan wordt de ontslagvergoeding naar rato berekend.

Topfunctionarissen

De WNT geldt voor topfunctionarissen die werken bij het rijk, provincies, gemeenten, waterschappen. Verder is de WNT op gesubsidieerde instellingen, zelfstandige bestuursorganen, onderwijs- en zorginstellingen en instellingen op het gebied van cultuur en ontwikkelingssamenwerking.

Vrijgesteld van werk met behoud van loon

Als een topfunctionaris voorafgaand aan zijn ontslag wordt vrijgesteld van werk dan wordt het loon over deze periode in mindering gebracht op zijn ontslagvergoeding. Op deze wijze wordt voorkomen dat de topfunctionaris meer vergoeding krijgt dan volgens de WNT is toegestaan. Maar hoe zit het als de topfunctionaris is geschorst door de werkgever? In dat geval heeft hij ook recht op doorbetaling van zijn loon maar is er sprake van een eenzijdig besluit van de werkgever.

Per 1 juli 2017 is in de beleidsregels WNT duidelijkheid gegeven over deze situatie. Als de werknemer tegen zijn zin is geschorst, bezwaar heeft gemaakt tegen de schorsing en zich bereid heeft verklaard om te werken dan mag de periode van schorsing niet in mindering worden gebracht op de ontslagvergoeding. Ook geldt dat de periode van schorsing niet langer mag duren dan noodzakelijk om afspraken te kunnen maken over een beëindiging. Aangenomen wordt dat een periode van drie maanden wel een redelijke periode is.

Opname vakantie

Als de topfunctionaris voorafgaand aan het einde van het dienstverband zijn vakantiedagen opneemt dan wordt deze vakantieperiode niet verrekend met de ontslagvergoeding.