Boetebeding

Wanneer je gedurende de duur van een arbeidsovereenkomst als werknemer iets doet wat de werkgever verboden heeft, dan kan de werkgever jou een boete opleggen als dit is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, personeelsreglement of cao.

Waar moet een boetebeding aan voldaan?

Doordat de werkgever vrij staat om te bepalen welke voorschriften hij opneemt bij een boetebeding, zijn er bijzondere waarborgen vastgelegd in de wet. Om te beginnen dien een boetebeding schriftelijk te zijn vastgelegd door de werkgever. Op 24 maart 2009 oordeelde de kantonrechter te Leeuwaarden (vindplaats:ECLI:NL:RBLEE:2009:BH9952) in een zaak waar een boetebeding is opgenomen in de informatiegids. In deze zaak werd aan de werknemer een boete opgelegd van € 100,- nadat hij voor de tweede keer niet tijdig het werkbriefje had ingeleverd. De werkgever heeft het boetebeding met betrekking tot het te laat indienen van het werkbriefje opgenomen in de informatiegids. De werknemer stelt dat een boetebeding dat is opgenomen in de informatiegids in strijd is met de wettelijke vereisten. De werkgever heeft in de arbeidsovereenkomst nadrukkelijk doorwezen naar de voorschriften in de informatiegids en mocht van de werknemer verwachten dat hij deze heeft gelezen. Volgens de kantonrechter is wel voldaan aan de schriftelijkvereiste voor een boetebeding omdat de werknemer door het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst akkoord is gegaan met de voorschriften die in de informatiegids is opgenomen.