Nieuwe wet geeft betere bescherming van klokkenluiders

Een werkgever mag jou niet benadelen als je als klokkenluider een misstand meldt.

Doel huidige Wet Huis voor klokkenluiders

Op 1 juli 2016 is de Wet Huis voor klokkenluiders in werking getreden. Het doel van deze wet is om de mogelijkheden tot het melden van een misstand te verbeteren en de melder bescherming te bieden tegen eventuele benadeling die hij oploopt als gevolg van het melden. De wet is ingevoerd omdat werknemers voorheen niet snel een misstand aan de kaak stelde omdat zij vreesde voor hun eigen rechtspositie. De Wet Huis voor klokkenluiders bepaalt dat er een huis is met twee afdeling, te weten een adviserende en onderzoekende afdeling. Deze afdelingen zijn strikt gescheiden. De adviserende taak houdt in dat het Huis voor klokkenluiders advies kan geven aan de werknemer over de stappen die hij moet zetten in geval van het vermoeden van een misstand. Ook geeft  het Huis voor klokkenluiders aan of er sprake van een melding in de zin van de wet. Indien het Huis voor klokkenluiders een melding van een misstand van de werknemer in behandeling neemt dan wordt de melding behandeld door de onderzoekende afdeling.

Uitbreiding van de bescherming

De wetswijziging houdt in dat de bescherming van de klokkenluiders wordt uitgebreid als hij een vermoeden van een misstand meldt.

Het betreft de volgende wijzigingen:

• Wanneer een klokkenluider wordt benadeeld door de werkgever, moet hij in een gerechtelijke procedure aantonen dat hij dit niet heeft gedaan vanwege de melding. Hij moet hiervoor een andere redenen hebben. Voorheen was het aan de melder om zelf aan te tonen dat hij vanwege de melding benadeeld was.
• De groep die bescherming heeft wordt groter. Naast werknemer en ambtenaren worden nu ook vrijwilligers, stagairs, zzp’ers, (onder) aannemers van werk en aandeelhouders beschermd.
• Bescherming van meldingen over inbreuk op het recht van de Europese Unie
• De interne meldprocedures van werkgevers moeten aan strenge eisen voldaan ( Binnen een bepaald termijn een ontvangstbevestiging versturen en informatie over de behandeling van de melding). Daarnaast worden er externe bevoegdheden aanwezen om meldingen te ontvangen en onderzoek te verrichten.
• Bescherming voor mensen( vertrouwenspersoon, familie of collega’s) die klokkenluiders helpen.