Proeftijd

15-02-2021

Duur proeftijd

Hoe lang een proeftijd kan duren hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst.

Proeftijd op schrift

De werkgever moet een proeftijd schriftelijk met zijn werknemer overeenkomen. Als de werkgever mondeling met zijn werknemer afspreekt dat er een proeftijd geldt dan wordt de proeftijd niet geacht te zijn overeengekomen. Ook als de werkgever in staat zou zijn om aan te tonen dat hij mondeling een proeftijd heeft afgesproken geldt er geen proeftijd. Wel is een proeftijd geldig indien de werkgever mondeling met de werknemer een proeftijd is overeengekomen en de werkgever dit schriftelijk aan de werknemer heeft bevestigd.

Een proeftijd is ook geldig indien de proeftijd is opgenomen in een cao die van toepassing is op de arbeidsovereenkomst van de werknemer. 

Arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden

Indien de werknemer in dienst treedt bij een werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter, dan mag de werkgever geen proeftijd opnemen in de arbeidsovereenkomst.

Arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar

Biedt de werkgever een contract aan van langer dan zes maanden, dan kan de werkgever een proeftijd opnemen van een maand. In een cao mag van deze regel worden afgeweken in de zin dat bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een proeftijd van twee maanden afgesproken mag worden. 

Arbeidsovereenkomst langer dan twee jaar

Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of langer dan twee jaar, dan mag de werkgever een proeftijd van twee maanden overeenkomen. 

Wanneer gaat een proeftijd in?

Een proeftijd gaat in wanneer de werknemer begint met zijn werkzaamheden. Als de werknemer al voor de begindatum van zijn arbeidsovereenkomst begint met werken dan gaat op dat moment de duur van proeftijd in.