Ontslag tijdens proeftijd

Ontslag tijdens proeftijd toegestaan tenzij sprake is van misbruik

De proeftijd is bedoeld als kennismakingsperiode waarin werkgever en werknemer over en weer kunnen beoordelen of zij met elkaar door willen gaan. Om die reden kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst in deze periode, binnen bepaalde grenzen, makkelijk beëindigen.

Misbruik maken van proeftijdbeding

Onder omstandigheden kan de werkgever of werknemer misbruik maken van zijn bevoegdheid om tijdens de proeftijd de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Stel dat de werknemer na een uur werken al te horen krijgt dat hij de volgende dag niet meer terug hoeft te komen. De werknemer heeft dan zo kort gewerkt dat het voor de werkgever onmogelijk is om te beoordelen of de werknemer beschikt over de juiste capaciteiten en vaardigheden. En daar is een proeftijd juist voor bedoeld. De kans is dan ook heel groot dat de werkgever een andere reden heeft voor het ontslag. De werkgever maakt dan misbruik van het proeftijdbeding en de werknemer kan in dat geval schadevergoeding eisen.

Het is ook denkbaar dat de werknemer zich schuldig maakt aan misbruik door de arbeidsovereenkomst te beëindigen met een beroep op het proeftijdbeding. Te denken valt aan de situatie dat de werknemer zelf aandringt op een proeftijd in zijn arbeidsovereenkomst en direct na aanvang van het dienstverband de arbeidsovereenkomst beëindigd omdat hij een betere aanbieding heeft gekregen. Onder deze omstandigheden kan het zijn dat de werknemer schadeplichtig is omdat hij misbruik heeft gemaakt van zijn proeftijd.